W momencie rozstawania się z pracodawcą, konieczne jest złożenie wypowiedzenia oraz przestrzeganie okresów wypowiedzenia. Jak złożyć wypowiedzenie z pracy? Najlepszym wyborem będzie złożenie tego dokumentu w formie pisemnej.

W momencie, gdy zdecydujemy się na odejście z pracy, konieczne jest złożenie wypowiedzenia. Zanim jednak przystąpimy do składania wypowiedzenia, powinniśmy się upewnić, w jakim stosunku pracy pozostajemy ze swoim pracodawcą. W Polsce obecnie funkcjonują różnego rodzaju umowy typu umowy na czas nieokreślony, określony czy też na czas wykonywania określonej pracy. Wypowiedzenie może zostać złożone zarówno przez pracownika, jak i przez pracodawcę.

W przypadku, gdy pracownik decyduje się na wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony, musi mieć świadomość tego, że okres wypowiedzenia jest uzależniony od długości zatrudnienia. Maksymalny okres wypowiedzenia w tym przypadku wynosi trzy miesiące i ma miejsce, gdy w jednej firmie przepracowaliśmy więcej niż trzy lata. Jeżeli przepracowaliśmy mniej niż sześc miesięcy na podstawie umowy na czas nieokreślony, okres wypowiedzenia wynosi jedynie dwa tygodnie.

Na podobnych zasadach liczony jest okres wypowiedzenia w przypadku umowy o pracę na czas określony. W przypadku umowy na okres próbny, która zawierana jest maksymalnie na czas trzech miesięcy, maksymalny okres wypowiedzenia wynosi jedynie dwa tygodnie.
Wypowiedzenie umowy może zostać złożone za porozumieniem stron. Jest to praktyczny wybór, ponieważ jest to bezkonfliktowa forma zakończenia współpracy ustalana przez pracownika oraz pracodawcy, którzy podjęli taką decyzję w porozumieniu.

W takim przypadku okres wypowiedzenia jest ustalany przez strony. Wypowiedzenie może być złożone z winy pracodawcy. W takim przypadku pojawiają się okoliczności, które dają możliwość zwolnienia z okresu wypowiedzenia.
Wypowiedzenie umowy powinno przebiegać według pewnych schematów, które gwarantują ich uznanie. Przede wszystkim warto dopilnować tego, aby zostało ono złożone na piśmie. Pracodawca powinien też poświadczyć jego odbiór.

W sytuacji, gdy decydujemy się na przesłanie wypowiedzenia drogą pocztową, powinno być ono przesłane na oficjalny adres firmy. Znajdziemy go na przykład W Krajowym Rejestrze Sądowym. Dla bezpieczeństwa dobrze jest otrzymać kopię dokumentu, który pozwoli nam dotrzymać okresu wypowiedzenia oraz będzie dowodem jego złożenia. Wypowiedzenie może zostać złożone w formie ustnej. Trzeba jednak dokonać tej czynności w obecności świadka. Będzie to przydatne w razie wystąpienia sporu z pracodawcą. Świadek będzie mógł wtedy poświadczyć w sądzie, że wypowiedzenie miało miejsce w rzeczywistości.

Pracodawcy nie pozostanie wtedy nic innego jak wystawienie nam świadectwa pracy oraz jeżeli wyrazimy taką prośbę przygotowanie zaświadczenia o zatrudnieniu oraz wynagrodzeniu, jakie wtedy otrzymywaliśmy. Do obowiązków pracownika będzie należało wtedy sporządzenie specjalnego protokołu zdawczo-odbiorczego.
Przed złożeniem wypowiedzenia, dobrze jest sprawdzić, czy jest ono sporządzone w taki sposób, że pracodawca nie ma możliwości zanegowania jego wartości merytorycznej. W wypowiedzeniu powinny się znaleźć takie informacje jak miejscowość oraz data zawarcia umowy.

Nie może też zabraknąć wszystkich podstawowych danych pracownika oraz pracodawcy. W przypadku składania wypowiedzenia ze skutkiem natychmiastowym, konieczne jest uzasadnienia podjęcia takiej decyzji. Wypowiedzenie tego rodzaju może być złożone na przykład w momencie, gdy pracownik jest w posiadaniu orzeczenia lekarskiego o szkodliwym wpływie na zdrowie miejsca wykonywania pracy.
Jeżeli pracodawca nie weźmie tego pod uwagę i nie przeniesie pracownika na inne stanowisko pracy pozbawione wpływu szkodliwych warunków, złożenie wypowiedzenia ze skutkiem natychmiastowym ma wszelkie podstawy prawy do uznania go za prawomocne.

Może zdarzyć się tak, że odchodząc z pracy mamy do wykorzystania kilka dni urlopu wypoczynkowego. Istnieje możliwość przeniesienia tych dni na okres wypowiedzenia. Jeżeli nie uda nam się tego uczynić, nie powinniśmy się martwić z tego powodu. Za takie dni przysługuje nam w myśl kodeksu pracy ekwiwalent pieniężny z tego tytułu.

Wszystkie niejasności, które towarzyszą kwestii składania wypowiedzenia są rozwiewane przez zapisy znajdujące się w kodeksie pracy. Tam znaleźć można wszystkie niezbędne informacje na temat sposobu składania wypowiedzenia, okresów wypowiedzenia dla poszczególnych rodzajów umów oraz prawa pracownika w razie odmowy przyjęcia wypowiedzenia przez pracodawcę.

Zgrabna i szczupła sylwetka, oraz dobry stan zdrowia, aż do późnych lat starości, jest to marzenie większości z nas. Aby zamierzenia te stały się rzeczywistością, same marzenia o nich nie wystarczą. Dobry stan zdrowia, oraz sprawne ciało wymagają od nas wprowadzenia kilku, istotnych zmian w codziennym życiu. Jeśli poza pracą, nasz styl życia do złudzenia przypomina tryb leniwego kanapowca, dla którego jedynym sportem jest przełączanie kanałów telewizyjnych, czas to stanowczo zmienić.

Odpowiednia ilość codziennej aktywności fizycznej jest konieczna, do zachowania zdrowia oraz pięknego ciała. Już regularne spacery potrafią korzystnie wpłynąć na poprawę naszej kondycji. Poza uprawianiem sportu, musimy się również przyjrzeć naszemu sposobowi odżywiania. Tutaj również, nie musimy od razu biec do profesjonalnego dietetyka, aby ułożył nam spersonalizowaną dietę. Wystarczy poczynić na początku małe zmiany w jadłospisie.

Ograniczyć spożywanie cukru, zwiększyć ilość owoców i warzyw w diecie, a na pozytywne zmiany w naszym organizmie, nie będziemy musieli długo czekać. Wiele osób, na początku swojej walki o poprawę zdrowia, zadaje sobie pytanie, co jeść w pracy? Osoby aktywnie pracujące, mimo tego że większość czasu spędzają poza domem, również z dużym powodzeniem mogą zadbać o zdrową dietę, przynosząc bądź przygotowując posiłki w miejscu pracy.

W większość firm, pracownicy mają do dyspozycji kuchnie pracowniczą, z podstawowymi sprzętami umożliwiającymi przygotowanie własnych posiłków. Zgodnie z przepisami w firmach, w których podczas jednej zmiany pracuje więcej niż dwudziestu pracowników, pracodawca musi zapewnić oddzielne pomieszczenie do spożywania i organizacji posiłków. Rodzaj zabieranego do miejsca pracy pożywienia, musi być dostosowany do rodzaju wykonywanej pracy, czasu przerw oraz możliwości organizacyjnych.

Inaczej będzie wyglądało menu pani pracującej w biurze, a inaczej pracownika na budowie. Jednak w każdym z tych przypadków, przy odrobinie dobrej chęci i organizacji, będziemy w stanie spożyć zdrowy i dobrze skomponowany posiłek. W ostatnich czasach bardzo dużym powodzeniem, wśród pracowników stały się różnych rozmiarów, oraz kształtów plastikowe pojemniki z przegródkami. Przygotowanie posiłków w tych pojemnikach, pozwala nam korzystać z szerokiego wachlarza różnorodnych produktów, bez obawy o ich wysypanie się bądź wylanie. Idealnie zmieścimy w nich standardową kanapkę, jak i ciekawe sałatki, oraz makarony z dodatkami.

Całkiem zdrowym i odżywczym pomysłem na posiłki w pracy są koktajle, oraz gęste smoothie. W tym przypadku, tylko własna wyobraźnia może nam stawiać ograniczenia w komponowaniu ich smaków oraz aromatów. Znakomicie do przygotowania koktajli sprawdzą się owoce oraz warzywa. Jedne z drugimi możemy łączyć w ciekawe kompozycje, a aby dodać im walorów odżywczych możemy wzbogacić je o dodanie orzechów czy jogurtu naturalnego.

Producenci urządzeń do sporządzania koktajli oraz smoothie, do swych produktów coraz częściej dodają wygodne pojemniki, do transportowania przygotowanych już koktajli. Są one tak zabezpieczone, abyśmy mogli spokojnie wziąć je ze sobą w drogę, bez obawy o to, że rozleją nam się w torbie i narobią bałaganu. Taki koktajl z powodzeniem zastąpi nam w pracy jeden z posiłków. Kolejnym często chętnie wybieranym produktem do naszego codziennego menu są różnego rodzaju placuszki.

Możemy je zrobić z cukinii, dyni, kaszy gryczanej czy tez bananów. Ich zaletą, jest to że smakują zarówno dobrze na zimno jak i ciepło, szybko uda nam się je podgrzać w kuchni pracowniczej, a co najważniejsze dostarczą nam dużą ilość energii i zaspokoją głód na kilka godzin. Dobrym pomysłem na posiłki w pracy, są również pocięte w słupki warzywa i owoce. Możemy je podjadać bez obaw o dodatkowe kilogramy, nie trzeba ich podgrzewać, a dzięki dużej zawartości błonnika, doskonale radzą sobie z burczeniem w brzuchu.

Ciekawą opcją na posiłek w pracy, są także tortille, wybierajmy te z mąki pełnoziarnistej. Okrągły placek tortilli posmarujmy ulubionym serkiem bądź pastą, do środka tortilli możemy włożyć praktycznie wszystko to co przypadnie nam do gustu, zarówno tortilla z samymi warzywami jak i z kurczakiem czy łososiem, będzie dobrym wyborem na zdrowy i sycący obiad w pracy. Sporą część swojego życia spędzamy w miejscu zatrudnienia, warto jest zadbać aby i to miejsce było przyjazne dla naszego zdrowia.

Poza dobrą atmosferą w firmie zadbajmy jeszcze o dobre posiłki, które korzystnie wpłyną na nasz stan zdrowia, a może i zaintrygują innych współpracowników do zmiany swojego menu na zdrowsze.

Umowa zlecenie to aktualnie jedna z najpopularniejszych i najczęściej zawieranych form zatrudnienia. Dlaczego? Odpowiedź jest bardzo prosta – nie generuje ona aż tak dużych kosztów dla pracodawcy jak umowa o pracę, a i w kieszeni pracownika pozostaje nieco więcej gotówki niż w przypadku umowy o pracę.

Decydując się na umowę zlecenie trzeba jednak brać pod uwagę fakt, iż co prawda po wypłacie wynagrodzenia za pracę na koncie zobaczymy nieco więcej pieniędzy niż w przypadku zawarcia umowy o pracę, to jednak poniesiemy pewne straty. Nie ma co liczyć na wszystkie przywileje jakimi cieszy się pracownik zatrudniony na przysłowiowy „etat”.

Czym jest umowa zlecenie?

Zgodnie z Kodeksem cywilnym umowa zlecenie to zobowiązanie jednej osoby (czyli zleceniobiorcy) do wykonania określonej czynności prawnej (konkretnej pracy czy zadania) dla innego podmiotu (czyli zleceniodawcy), na warunkach określonych w umowie. Pracodawca zatrudniający na podstawie umowy zlecenie oraz innych umów cywilnoprawnych musi jednak bezwzględnie zapewnić bezpieczeństwo i właściwą higienę pracy zleceniobiorcy.

Przyjmujący zlecenie ze swojej strony musi wykonać określoną pracę, zadanie zlecone przez pracodawcę. Wszystkie warunki zatrudnienia muszą zostać spisane w formie umowy, a następnie tak sporządzony dokument powinien zostać podpisany przez obydwie strony to jest zleceniodawcę oraz zleceniobiorcę. Niewątpliwą zaletą takiej umowy jest jednak całkowita swoboda co do określenia miejsca, sposobu i czasu wykonania zleconej pracy.

Podpisując umowę zlecenie każdy indywidualnie musi przeprowadzić rachunek zysków i strat, przeanalizować plusy i minusy podpisania umowy cywilnoprawnej. Jeżeli w naszej ocenie korzyści przewyższają straty to wybór jest prosty i oczywisty.
Kluczowym jednak wydaje się pytanie czy umowa zlecenie liczy się do stażu pracy? I tak, i nie. By znaleźć odpowiedź na postawione wyżej pytanie należy odpowiedzieć sobie na pytanie czym jest staż pracy. Jest to nic innego jak łączny okres zatrudnienia pracownika.

Osiągnięcie odpowiedniego stażu pracy daje pracownikom różne przywileje takie jak na przykład dłuższy wymiar urlopu wypoczynkowego, prawo do emerytury, prawo do dłuższego okresu wypowiedzenia czy też do nagród jubileuszowych.

Staż pracy obejmuje zarówno okresy, w których pracownik faktycznie wykonywał pracę, jak i okresy, w których praca nie była świadczona czyli na przykład w sytuacjach gdy zwolniono pracownika z obowiązku świadczenia pracy przy wypowiedzeniu umowy, przy prowadzeniu gospodarstwa rolnego, odbywaniu służby wojskowej – czynnej i zawodowej, pobieraniu zasiłku dla osób bezrobotnych czy korzystaniu z urlopu wychowawczego.

Do stażu pracy pracownika nie wlicza się natomiast okresu, w którym prowadzona była działalność gospodarcza, okresu urlopu bezpłatnego oraz pracy na podstawie umowy zlecenia czy też innej umowy cywilnoprawnej na przykład umowy o dzieło.nie może korzystać ze wszystkich przywilejów jakie gwarantuje kodeks.

Umowa zlecenie nie jest w świetle prawa umową o pracę – to umowa cywilnoprawna, która ma nieco inną konstrukcję prawną. W takiej formie zatrudnienia zleceniobiorca nie podlega ochronie, którą daje pracownikowi Kodeks cywilny, pracownik też . Czy umowa zlecenie liczy się do stażu pracy? Korzystając z tej formy zatrudnienia należy pamiętać, iż jedynie odprowadzając składki na ubezpieczenia społeczne pracujemy na staż pracy, ale staż ten zalicza się tylko i wyłącznie na poczet przyszłej emerytury.

To niestety jedyna korzyść jaką mamy z umowy zlecenie jeżeli chodzi o staż pracy. Pamiętać bowiem musimy, że przepracowany przez nas okres nie zostanie wliczony do stażu pracy, który będzie nas uprawniał na przykład do zwiększenia wymiaru urlopu wypoczynkowego czy prawa do odprawy.
Podsumowując, pracownik zatrudniony na podstawie umowy zlecenia czy też innej umowy cywilnoprawnej nie ma takich samych praw jak pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę.

Czy umowa zlecenie liczy się do stażu pracy?

Nie do końca. W przypadku tej formy umowy można zapomnieć o takich przywilejach jak na przykład długi okres wypowiedzenia czy okolicznościowe nagrody, które są wypłacane jako nagroda za długi staż pracy. Zleceniobiorca może jedynie wynegocjować dodatkowe uprawnienia i ewentualne przywileje podpisując umowę ze zleceniodawcą.
Jednak zapis taki musi się wówczas znaleźć w umowie. Jedynym atutem tej formy umowy jest fakt, iż staż pracy wliczany jest do okresu składkowego, a tym samym do lat pracy, które w przyszłości posłużą do wyliczenia wysokości przyszłej emerytury.

Przyjmowanie nowych pracowników na określone stanowiska w naszym przedsiębiorstwie wymaga od nas konieczności nawiązania z nimi stosunku pracy. Odbywa się to przede wszystkim na podstawie podpisania umowy o pracę. To najpowszechniejsza forma, która jest preferowana przede wszystkim przez samych zatrudnionych, którzy w przeważającej części wypadków nie chcą wykonywać swoich obowiązków na zasadach zawartych w umowie zlecenia lub o umowy o dzieło. Te warianty świadczenia usług nie są tak atrakcyjne z ich punktu widzenia, ponieważ nie gwarantują bezpieczeństwa socjalnego oraz pewności utrzymania pracy przez dłuższy czas.

Umowa o pracę w żadnym przypadku nie jest zaliczana do umów cywilnoprawnych, co jest jej podstawowym atutem. Oznacza to, że jej zapisy podlegają regulacjom znajdującym się w kodeksie pracy. Umowa tego rodzaju jest zgodnym oświadczeniem woli pracownika oraz pracodawcy. Na jej podstawie pracodawca zobowiązuje się do zapłacenia wynagrodzenia za pracę oraz do zapewnienia mu dogodnych warunków do wykonywania swoich swoich zadań.

Umowa o pracę charakteryzuje się kilkoma aspektami. Jedną z jej cech jest na przykład staranne działanie. Pod tym pojęciem należy rozumieć, że pracownik w ramach porozumienia zobowiązuje się do wykonywania swoich obowiązków zawodowych z należytym zaangażowaniem oraz wysokim poziomem staranności, aby w ten sposób osiągnąć wymierne rezultaty. W takim wypadku do pracownik jest obarczony odpowiedzialnością za skutki nieprawidłowego wykonania lub zaniechania pracy. Umowa o pracę charakteryzuje się też odpłatnością.

Pracownik w jej ramach otrzymuje wynagrodzenie za wykonanie obowiązków. W żadnej umowie nie może być pod żadnym pozorem zamieszczona adnotacja na temat wykonywania obowiązków zawodowych nieodpłatnie. Pracownik ma w tym przypadku zagwarantowane przynajmniej minimalne wynagrodzenie z pracę, które regulowane jest przez kodeks pracy, a ustalane przez rząd. Zawarcie umowy o pracę oznacza, że pracownik dobrowolnie godzi się na podporządkowanie pracodawcy.

Świadczy o tym fakt, że będzie on ponosił odpowiedzialność porządkową w razie przekroczenia swoich praw lub nie wywiązywania się należycie z powierzonych mu zadań. Pracownik wykonuje poszczególne zadania na wyraźne polecenia płynące ze strony pracodawcy.
Umowa o pracę powinna być sporządzona zawsze w dwóch egzemplarzach. Powinna też zawierać w sobie określone zapisy, bez których może być uznana za nieważną.

Co powinna zawierać umowa o pracę?

Oto kilka elementów, które muszą się w niej znaleźć obowiązkowo. Na pewno należy zamieścić w niej zapis na temat rodzaju wykonywanej pracy. Nie może zabraknąć też umieszczenia miejsca jej wykonywania. Konieczne jest też określenie wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy. Obowiązkowo należy w umowie zamieścić też termin pracy. Kolejnymi elementami umowy o pracę są dane osobowe pracownika oraz wszystkie personalia pracodawcy.

W przypadku danych pracownika, mowa jest oczywiście o imieniu i nazwisku, numeru PESEL, czy też adresie zamieszkania. Jeśli chodzi o dane pracodawcy, to mowa jest oczywiście o pełnej nazwie firmy, Numerze Identyfikacji Podatkowej oraz adresie siedziby głównej. Jeżeli praca będzie wykonywana poza siedzibą główną, taka informacja także powinna się znaleźć w treści umowy.

Umowa o pracę dzieli się na kilka rodzajów, które różnią się od siebie wieloma detalami. Do umów o pracę należy na przykład umowa na okres próbny. Głównym celem jej zawarcia jest sprawdzenie, czy dany pracownik będzie w stanie sprawdzić się na nowym stanowisko. Jak sama nazwa wskazuje, jest to dla niego czas próby. Taka umowa może być zawarta maksymalnie na okres 3 miesięcy. Najbardziej pożądaną umową z punktu widzenia pracownika jest umowa na czas nieokreślony.

Daje ona największe bezpieczeństwo socjalne, zawierane są przede wszystkim do doświadczonymi pracownika. Tutaj okresy wypowiedzenia są najdłuższe, pracownik ma dzięki niej najwięcej praw.
Każda umowa podlega różnym okresom wypowiedzenia. Najkrótszy okres wypowiedzenia posiada umowa na okres próbny. Maksymalny okres wypowiedzenia wynosi w tym przypadku wynosi jedynie dwa tygodnie. Najdłuższe okresy mają umowy na czas nieokreślony.

Tam okres wypowiedzenia może wynosić nawet trzy miesiące. Długość okresu jest uzależniona od stażu pracy oraz tego, na jaki czas została zawarta umowa. Umowy o pracę mają więc różną charakterystykę, którą należy poznać jeszcze przed podpisaniem danej umowy ze swoim nowym pracodawcą. Pozwoli nam to mieć większość świadomość swoich praw, z których można skorzystać w przyszłości.

Jeśli my nie zawalczymy o swoje lepsze jutro, nikt za nas tego nie zrobi. Sami musimy chcieć coś zmienić i powinniśmy w taki sposób układać sobie całe życie, aby przechodzić przez nie z radością, satysfakcją, swobodą i uczuciem spełnienia. To wszystko zagwarantuje nam stabilizacja finansowa. W dzisiejszych czasach nie da się dobrze funkcjonować bez pieniędzy, dlatego wszyscy musimy je zarabiać i wszyscy dążymy do tego, by mieć ich jak najwięcej.

Do osiągnięcia tego celu wykorzystujemy najróżniejsze metody. Zatrudniamy się w kilku firmach jednocześnie, zostajemy w nich do późnych godzin wieczornych, pracujemy w weekendy i przy okazji bezustannie oszczędzamy. W ten sposób tracimy jednak swoje życie, nie mając już czasy i ochoty na nic więcej. Gdybyśmy natomiast wyjechali za granicę, moglibyśmy liczyć na dużo większe zarobki i to w każdej branży.

Dowiedzmy się zatem, jak znaleźć pracę za granicą i sami się o nią postarajmy, od razu porównując swoje przewidywalne dochody do aktualnych zarobków. Pozytywnie się tutaj zaskoczymy. Za granicą zawsze zarobimy bowiem więcej niż w Polsce, a przy okazji będziemy mogli nauczyć się obcego języka lub go przynajmniej ulepszyć.

Przygotowanie do pracy za granicą

Zanim zabierzemy się za szukanie nowej pracy, powinniśmy przygotować sobie swoje CV. Ustalmy zatem, dokąd w ogóle chcemy wyjechać. Jeśli chcielibyśmy zdecydować się na jeden z najpopularniejszych kierunków, prawdopodobnie odwiedzilibyśmy Niemcy lub Holandię. Pracodawcy działający w tych dwóch krajach dość chętnie zatrudniają Polaków. Ofert pracy znajdziemy w nich całe mnóstwo, dlatego wybór Niemiec czy Holandii będzie dobrą decyzją.

Skoro już się na nią zdecydowaliśmy, przygotujmy sobie swój życiorys w obcym języku. Nie musi to być wcale niemiecki czy holenderski. CV w języku angielskim jest uznawane przez większość firm, zwłaszcza tych magazynowych lub produkcyjnych. Jeśli sami nie potrafimy stworzyć życiorysu w języku obcym, skorzystajmy z darmowych programów internetowych. Musimy tylko uzupełnić występujące w nich luki, aby ostatecznie otrzymać świetnie przygotowany dokument, który ze spokojem prześlemy do swoich potencjalnych pracodawców.

Pamiętajmy, by podkreślić w nim wszystkie swoje zalety. Napiszmy o posiadanym wykształceniu, znajomości języków obcych, doświadczeniu czy nawet nietypowych zainteresowaniach. Dajmy się poznać i sprawmy, aby osoba czytająca nasz życiorys chciała od razu nas poznać lub najlepiej zatrudnić. Pierwsze wrażenie zawsze jest najważniejsze!

Jak znaleźć pracę za granicą?

Życiorys gotowy, kierunek podróży wybrany, dlatego teraz nadszedł czas na rozpoczęcie prawdziwych poszukiwań. Od czego powinniśmy je zacząć? To zależy. Jeśli posiadamy jakieś konkretne umiejętności zawodowe, dość dobrze znamy język obcy (przynajmniej angielski lub niemiecki) i nie boimy się zaryzykować, możemy poszukać takiej pracy na własną rękę. Zacznijmy zatem od przejrzenia Internetu.

Do wyszukiwarki internetowej wpisujmy hasła w wybranym języku i sprawdzajmy regularnie ogłoszenia wystawiane przez niemieckich bądź holenderskich pracodawców. Szukajmy takich ofert, które są ściśle związane z naszym wykształceniem, umiejętnościami bądź kwalifikacjami. Odpowiadajmy na każde ciekawsze ogłoszenie i potem weryfikujmy, czy opłaca nam się z niego skorzystać. Jeśli bowiem zdecydowalibyśmy się już na wyjazd za granicę i podjęcie się takiej pracy na własną rękę, musielibyśmy bardzo dobrze sprawdzić swojego przyszłego pracodawcę, aby potem się nie okazało, że chciał on nas tylko oszukać.

A co możemy zrobić, jeśli nasze umiejętności są znikome, nie znamy kompletnie języków obcych i nie posiadamy żadnych specjalnych kwalifikacji? W takim przypadku nie pozostaje nam nic innego jak tylko zapisać się do agencji pracy za granicą. Poszukajmy takich placówek w swoim mieście. Całe mnóstwo jest ich m.in. w Opolu, dlatego jeśli tylko mamy taką możliwość, udajmy się do tego miasta i poświęćmy cały dzień na chodzenie do wszystkich dostępnych agencji pracy.

Zostawiajmy w nich swoje CV i wyrażajmy chęć do jak najszybszego wyjazdu za granicę. Jeśli w życiorysie zaznaczyliśmy, że potrafimy rozmawiać w języku obcym, prawdopodobnie zostaniemy poproszeni o odpowiedzenie na kilka pytań w tym języku lub wypełnienie prostego testu. Potem musimy już tylko czekać.
Wróćmy do domu i powróćmy do swoich standardowych obowiązków, zawsze mają pod ręką telefon komórkowy. Prędzej czy później on na pewno zadzwoni. To wtedy dowiemy się, że własnie zdobyliśmy swoją pierwszą pracę za granicą.

Rezygnacja z wykonywanej dotychczas pracy niezależnie od okoliczności zawsze wiąże się z niemałym stresem. Często jednak odejście z pracy stanowi ważny element na ścieżce kariery.
Rezygnując z dotychczas wykonywanego zawodu zostawiamy sobie miejsce na dalszy rozwój, który jest niezwykle ważny, jeśli chcemy osiągnąć sukces i zadowalającą karierę. Na odejście z pracy często też decydują się osoby, które w dotychczasowym miejscu były źle traktowane przez szefostwo lub współpracowników, a także wtedy, kiedy otrzymywane wynagrodzenie nie było współmierne z ilością wykonywanej pracy.

Jak odejść z pracy

Często osoby młode chwytają się pierwszej z brzegu pracy, chcąc zarobić na swoje wczesne utrzymanie, dalszą naukę i przede wszystkim zdobyć doświadczenie zawodowe. Mogą to być zajęcia sezonowe, wykonywane wyłącznie w okresie wakacyjnym, ale też inne mało płatne prace.

Najczęściej osoby bez większego doświadczenia i z wykształceniem średnim lub nawet niepełnym średnim pracują jako kasjerzy, ekspedienci, kelnerzy czy też osoby obsługujące inne drobne stoiska. Jeszcze gorzej płatne są zajęcia takie jak sprzątanie czy roznoszenie i rozklejanie ulotek reklamowych. Często taka praca, choć niezbyt dobrze płatna, stanowi świetny start dla późniejszej kariery.
Prędzej czy później nadchodzi jednak moment, kiedy większość młodych osób rezygnuje z dotychczas wykonywanej pracy celem zdobycia dalszej edukacji lub podjęcia lepiej płatnego zajęcia. Osoby z pewnym doświadczeniem zawodowym są bowiem chętniej zatrudniane na bardziej wymagających stanowiskach.

Z pracy rezygnują też osoby, które zetknęły się ze złym traktowaniem w obecnym miejscu pracy. Może to być mobing ze strony szefostwa lub złośliwości doznane od współpracowników. Zła atmosfera w miejscu pracy, w którym pracownik spędza dziennie nawet do 12 godzin, może prowadzić do wysokiego poziomu stresu czy nawet rozwoju chorób psychicznych, takich jak depresja.

Długo utrzymująca się negatywna atmosfera w firmie może być więc wyjątkowo szkodliwa dla zdrowia. Rezygnację składają też kobiety, które obawiają się o molestowanie lub przedmiotowe traktowanie przez mężczyzn w miejscu pracy. Niezależnie od okoliczności każdy zadaje sobie jednak pytanie – jak odejść z pracy, aby zachować honor i klasę?

Warto pamiętać o tym, aby decyzję o rezygnacji ze stanowiska przekazać szefostwu i swoim współpracownikom odpowiednio wcześnie. Odejście z dnia na dzień może narazić firmę na straty, a współpracowników, którzy w tym wypadku będę musieli przejąć nasze obowiązki, na dodatkowy stres. Niezależnie od warunków panujących w firmie i okoliczności odejścia należy pamiętać bowiem o tym, aby nie robić sobie dodatkowych wrogów.

Mimo wszystko większość osób odchodzi z dotychczasowej firmy z powodów osobistych, chcąc dalej się rozwijać i szukać lepszego zatrudnienia. To właśnie dla nich najważniejsze jest to, aby utrzymać dobre relacje z byłymi współpracownikami i szefostwem.
O ile nie zmieniamy całkowicie branży, istnieje duża szansa, że na dawnych kolegów z pracy jeszcze kiedyś się natkniemy. Ponadto dobre relacje z byłym szefem mogą być pomocne w otrzymaniu rekomendacji.

Należy liczyć się z tym, że jeśli jesteśmy cenieni w obecnej firmie, szef może spróbować nas zatrzymać na obecnym stanowisku. Najczęściej stosuje się do tego celu oferty podwyżek czy dodatkowych premii. Jeśli jesteśmy całkowicie przekonani co do swojej decyzji, warto już wcześniej uprzedzić szefostwo, że nie bierzemy pod uwagę dalszej pracy na obecnym stanowisku.

Nie należy również traktować naszego odejścia jako groźby czy pretekstu do otrzymania wyższego wynagrodzenia. Decyzja ta powinna być zawsze poważna i uzasadniona. Nawet jeśli uda się otrzymać podwyżkę, na dłuższą metę tego typu zagranie może być nieopłacalne i skutkować niechęcią ze strony współpracowników.

Jeśli jednak w ostatniej chwili zadecydujemy, że pozostanie na obecnym stanowisku jest nam bardziej na rękę, niż poszukiwanie nowej pracy, nie powinniśmy wahać się z powiadomieniem o zmianie decyzji. Im wcześniej ją zmienimy, tym lepiej.

A więc jak odejść z pracy we właściwy sposób?

Uniwersalną zasadą jest przestrzeganie zasad dobrego wychowania. Traktujmy innych tak jak sami chcielibyśmy być traktowani, nie paląc za sobą mostów i nie tworząc niepotrzebnych wrogów. Doświadczenie nabyte w obecnym miejscu pracy jest bowiem niezwykle cenne na dalszej ścieżce kariery. Z drugiej strony jednak do obecnego stanowiska i współpracowników nie warto się przesadnie przywiązywać. Obecny rynek pracy wymaga elastyczności i częstego poszukiwania coraz to lepszych ofert zatrudnienia.

Urlop wychowawczy to szansa na to, aby pobyć ze swoim malutkim, niedawno narodzonym dzieckiem trochę dłużej. Urlop macierzyński trwa tylko rok i dla wielu rodziców jest to stanowczo zbyt krótko. Dlatego decydują się na popularny wychowawczy, aby nie oddawać jeszcze tak małego dziecka w obce ręce opiekunki czy też do żłobka.

Wolą sobie zrobić dłuższą przerwę w pracy, aby dziecko miało szansę podrosnąć i przybrać nieco na wadze, zanim wkroczy w środowisko swoich rówieśników. Urlop wychowawczy to dobry pomysł i nie należy się go bać. Wielu zastanawia się, czy urlop wychowawczy wlicza się do stażu pracy i czy przez takie dłuższe wakacje z dzieckiem nie będą musieli dłużej pracować.

Czy urlop wychowawczy wlicza się do stażu pracy

Jeszcze inni boją się, że przez urlop utracą swoją wieloletnią posadę i po jego zakończeniu, będą skazani na bezrobocie i poszukiwanie nowej pracy. Jednak czas spędzony z dzieckiem powinien być bezcenny i nie można go w żaden sposób kalkulować.
Pierwsze lata życia dziecka, są dla niego najważniejsze, więc warto być przy nim i nieustanie wspierać go w rozwoju, gdyż ten czas z pewnością się już nie powtórzy. To też czas dla nas, aby w pewnym stopniu odpocząć od pracy i zdać sobie sprawę, co jest w życiu najważniejsze.

Prawidłowy i szczęśliwy rozwój naszego dziecka, powinien być zawsze na pierwszym miejscu, ponad pracą, ponad pieniędzmi. Wysłanie do żłobka rocznego dziecka po roku, zaraz po tym, jak skończy nam się urlop macierzyński, dla nikogo nie jest komfortową sytuacją. Dla dziecka to szok. Nagłe oderwanie od rodziców, szczególnie od matki, sprawia, że czuje się ono niestabilnie i nie wie kompletnie, co się dzieje.

Pierwsze dni w żłobku spędza cały dzień płacząc, a przecież panie, które tam pracują, mimo z pewnością najszczerszych chęci, nie są w stanie się nim cały czas zajmować. Mają przecież takich dzieci co najmniej kilkanaście i każdemu muszą poświęcić choć trochę czasu i swojej uwagi. Dlatego może lepiej poczekać, aż dziecko podrośnie, aż jego świat trochę bardziej się ustabilizuje.

Urlop wychowawczy daje właśnie taki czas, aby i rodzic i dziecko, mogli w jakimś stopniu przygotować się na rozłąkę, która zawsze jest trudna. Do wszystkiego oczywiście można się przyzwyczaić i nie ma co stygmatyzować żłóbków. Lecz, jeśli mamy możliwość wziąć urlop wychowawczy, nie bójmy się tego robić i skorzystajmy. Dziecko podrośnie i pójdzie do żłobka, a może już nawet do przedszkola, a będąc większym i silniejszym na pewno lepiej tam sobie poradzi.

Kolejną kwestią przemawiająca na niekorzyść tak szybkiego oddawania dziecka do żłobka jest częste łapanie infekcji przez dzieci, właśnie w takich miejscach. Każde dziecko musi swoje odchorować i przejść, to nie ulega wątpliwości. Jednak dziecko, które jest starsze, znacznie łagodniej i łatwiej przejdzie przez infekcje, podczas okresu przystosowawczego w żłobku.

Na urlopie wychowawczym, można także zadbać o prawidłowy rozwój dziecka, spędzając z nim kreatywnie i pożytecznie czas. Na pewno dziecko nauczy się przy nas więcej, bo poświęcamy czas tylko jemu i ono jest w centrum naszej uwagi. Z drugiej strony, taka całkowita izolacja dziecka też nie jest dobra. Należy oczywiście dbać o jego prawidłowy kontakt z rówieśnikami, bo tylko wtedy może się dobrze i zdrowo rozwijać.

Pod tym względem żłobek i przedszkole jednak wygrywają, bo gdzie indziej dziecko pozna tyle nowych kolegów i koleżanek i nauczy się życia w grupie ? Takie miejsca rządzą się swoimi prawami i pod względem społecznym, nasza pociecha może się tam naprawdę dobrze rozwinąć. Często rodzice są bardzo zaskoczeni, że wizyty w przedszkolu tak dużo dają ich pociechą.

Rozwija się ich mowa, zdolności manualne oraz interpersonalne. Dziecko potrafi się dzielić, ponieważ w przedszkolu wszystkie zabawki są wspólne i nie może brać przecież wszystkiego tylko dla siebie. To nieocenione lekcje życia, których żadne inne miejsce nie jest w stanie dać dziecku. Dlatego faktycznie, można wziąć urlop wychowawczy, aby dziecko nieco podrosło, ale też trzeba to robić z umiarem, aby nie izolować go od rówieśników.

Trzeba podjąć decyzję w odpowiednim czasie, jak widzimy, że dziecko jest już gotowe i poradzi sobie samo w grupie rówieśników, wtedy warto posłać je do żłobka czy też przedszkola, bo to dla niego duża szansa na rozwój. Oczywiście, na początku będzie ciężko i dla nas i dla dziecka. Ale to minie.
Każda ze stron powoli przyzwyczai się do tej nowej początkowo sytuacji i z pewnością każdej ze stron wyjdzie to na dobre. Ważne, aby rodzic wiedział, kiedy jest ten właściwy moment, by wrócić do pracy, a dziecko posłać do przedszkola.