Jeszcze kilkanaście lat temu bardzo popularne było pracowanie w jednym zakładzie pracy przez całe życie. Dzisiaj wiele ludzi często zmienia miejsce pracy. Wielu ludzi biznesu wprost mówi, że maksymalny czas, jaki mogą spędzić w jednej firmie to 2-3 lata. Co się zmieniło? Wszystko.

Jak zwolnić się z pracy?

Jest kilka trybów odejścia z pracy. Jeżeli zwolnienie ma odbyć się z inicjatywy pracownika – są dwa rozwiązania. Pierwsze rozwiązanie to rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. W tej sytuacji i pracodawca i pracownik muszą być zgodni co do tego, że chcą w danym dniu rozwiązać stosunek pracy. Pracownik w każdej chwili może stwierdzić, że nie chcę już pracować w danej firmie.

Jeżeli jednak nie osiągnie z pracodawcą porozumienia co do daty zakończenia pracy, obowiązuje ustawowy okres wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia jest zależny od czasu zatrudnienia u danego pracodawcy. Wynosi: 2 tygodnie w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy oraz 3 miesiące w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy co najmniej 3 lata.

Można zatem powiedzieć, że pracownicy zatrudnieni dłużej są w gorszej sytuacji. Nie jest to do końca prawda. Wszystko zależy od tego która strona chce rozwiązać umowę. Te okresy wypowiedzenia obowiązują również pracodawcę – nie może on powiedzieć pracownikowi z dnia na dzień, że ma już więcej nie przychodzić do pracy. Okres wypowiedzenia to czas, kiedy pracownik może rozejrzeć się za nową pracą, a pracodawca – za nowym pracownikiem.

Warto zdawać sobie sprawę, że pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym, jeżeli pracodawca nie spełnia swoich podstawowych obowiązków wobec pracownika, na przykład nie wypłaca wynagrodzenia należnego za pracę. W tej sytuacji pracownik może odejść od zaraz, podając jako powód stosowny paragraf kodeksu pracy. Za najlepsze uchodzi jednak rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Ponoć takie rozwiązanie umowy najlepiej wygląda w świadectwie pracy, które ogląda potem kolejny pracodawca.

Sytuacja, kiedy pracodawca dziękuje pracownikowi za pracę i zwalnia go, nie jest łatwa, dla obu stron. Niezależnie od tego jakie stoją za tym przyczyny i jaka jest atmosfera zwolnienia, należy zrobić wszystko, aby pożegnać się bez wzajemnych żali i pretensji. Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić również w innym trybie, mianowicie, jeśli pracownik naruszy poważnie swoje obowiązki, może zostać zwolniony natychmiastowo, bez wypowiedzenia.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, to tak zwane zwolnienie dyscyplinarne. Mówi o tym artykuł 52 kodeksu pracy. Odejście danej osoby z pracy zazwyczaj jest trudne dla szefa i całego działu. Trzeba znowu uruchomić proces rekrutacji. Wiele pracowników nie jest świadomych przepisów dotyczących kwestii zwolnienia z pracy.

Nie znają czasu swojego okresu wypowiedzenia, nie wiedzą czy to dwa tygodnie, miesiąc czy może trzy miesiące. Nie wiedzą, że mogą dogadać się z szefem i odejść za porozumieniem stron. W niektórych firmach praktykuje się znajdowanie kogoś na swoje miejsce. W praktyce chodzi o to, że ktoś może odejść od zaraz jeśli tylko znajdzie kogoś na swoje miejsce.

Tak najczęściej jest w pracach prostych i fizycznych, nie wymagających dużego wykształcenia i umiejętności, gdzie z dnia na dzień można zacząć pracę, bez szkoleń. W dużych firmach, w pracach na specjalistycznych stanowiskach, wszystko jest o wiele trudniejsze. W poprzednim ustroju politycznym ciągłe zmiany miejsca pracy nie były mile widziane. Dzisiaj są oznaką przedsiębiorczości i tego, że ktoś chce się rozwijać. Jak widać, wszystko się zmienia.

Zmienia się kultura i organizacja pracy, coraz więcej firm docenia rolę kapitału ludzkiego i inwestuje w pracowników, oferując nie tylko podstawową pensję, ale też szereg bonusów i dodatkowych upominków, premii. Zwalniając się z pracy trzeba pamiętać, aby nie palić za sobą mostów. Nigdy nie wiadomo kogo spotkamy w czasie dalszej kariery zawodowej, świat jest bardzo mały.

Najlepiej, kiedy jest możliwość odejścia w dobrej atmosferze. Chęć odejścia z pracy może mieć wiele przyczyn – zbyt niskie zarobki, mała możliwość rozwoju zawodowego, rutyna, nuda, albo wręcz przeciwnie – za szybkie tempo pracy, stres, mobbing, problemy zdrowotne, które uniemożliwiają dalszą pracę. Dlatego warto przemyśleć czego właściwie od życia oczekujemy i czy na pewno chcemy zwolnić się z danego miejsca i rozpocząć karierę zawodową w nowej firmie.

Zmieniająca się pora roku sprawia, że nie tylko kobiety poszukują nowych trendów wśród modnych dodatków. Panowie także z dużym zainteresowaniem przyglądają się torbom męskim, szukając dla siebie odpowiednich modeli. Poznaj jesienne trendy i wybierz produkt idealny dla siebie.

O torbach męskich w nowoczesnym wydaniu

Szukając torby męskiej w nowoczesnym wydaniu, warto zwrócić uwagę przede wszystkim na jej kolor i materiał, z którego jest wykonana. Aktualnie będą to produkty nie tylko z eleganckiej naturalnej skóry licowej, ale i praktyczne tekstylne modele. Wśród kolorów dużym zaskoczeniem są odcieniem zieleni. Szukając innowacyjnych rozwiązań, nie sposób przejść obojętnie obok toreb męskich z łączonych materiałów. Na szczególną uwagę zasługuje pojemny model będący zestawieniem płótna z bawolą skórą. Przyglądając się tego rodzaju torbie męskiej mamy poczucie lekkości, mimo że jest ona znacznych rozmiarów. Model ten dostępny jest w kilku wariantach kolorystycznych. Metalowy brelok z wizerunkiem czaszki zestawiony z tą niezwykłą torbą męską nada jej subtelnego, choć zdecydowanie zadziornego charakteru.

Fot. Torby męskie na ramię ze sklepu Brytyjka

Torby męskie idealne na prezent

Torbami męskimi możemy także obdarować bliskie osoby. Oczywiście najłatwiej jest wtedy, kiedy wiemy dokładnie jaki produkt kupić. Co jednak zrobić wtedy, gdy mamy wątpliwości? Najbezpieczniejszym rozwiązaniem będzie wybór klasycznych modeli lub najbardziej zbliżonych do preferowanego stylu. Aktualnie największą popularnością wśród męskich toreb cieszą się te w klasycznym wydaniu, retro oraz vintage. Wyróżniają się stonowaną, uniwersalną kolorystyką oraz wykonaniem z dbałością o najmniejszy detal, oraz z użyciem materiałów wysokiej jakości. Zaskakują swoim wyglądem, stając się świetnym uzupełnieniem biznesowej bądź miejskiej stylizacji.

Wybierz torbę męską bez względu na wiek

Torba męska to produkt, który świetnie sprawdzi się dla panów w każdym wieku. Ilość dostępnych modeli jest tak duża, że każdy mężczyzna z łatwością znajdzie coś dla siebie. Wśród modnych toreb męskich znajdziemy te wykonane z naturalnej skóry w gładkim kolorze lub będącą połączeniem kontrastowych barw. Ciekawą propozycją są również warianty poddawane specjalnym procesom starzenia. Torby męskie to także tekstylne, wodoodporne listonoszki lub praktyczne modele przeznaczone na laptopa. Na uczelnię możemy zdecydować się na produkt uzupełniony o praktyczne przegrody na długopisy oraz telefon komórkowy.

Modna torba męska idealna także dla kobiet

Wśród toreb możemy wyróżnić również takie w wersji uniseks, które są idealne także dla kobiet. Mowa tutaj w szczególności o wszelkiego rodzaju aktówkach, listonoszkach czy raportówkach. Tego rodzaju modele mają spełniać przede wszystkim swoją praktyczną funkcję a ich wizualna strona, jest uniwersalna dla każdej płci. W przypadku tych toreb ważna jest również wysoka jakość wykonania, która wpływa na jej trwałość i odporność nawet na intensywne użytkowanie.

Zaprezentowana na zdjęciach kolekcja, pochodzi od marki Belveder, producenta polskich toreb skórzanych typu handmade.

Każdemu z nas może przytrafić się taka sytuacja w życiu, że zostaniemy na jakiś czas bez pracy i będziemy musieli się posiłkować pomocą urzędów do tego wyznaczonych. Nie jest to nic wstydliwego i powinniśmy spróbować dać sobie pomóc, gdyż nigdy nie wiadomo kto wyciągnie do nas rękę i w jakiej sytuacji uda się znaleźć zatrudnienie.

Gdy pierwszy raz wkroczyłem w pełnoletniość i musiałem zacząć rozglądać się za jakimś zajęciem, szukałem informacji jak zarejestrować się w urzędzie pracy. Natrafiłem w internecie na krótki instruktaż i zobaczyłem, że sprawa jest banalnie prosta. Musimy wsiąść w samochód, lub komunikację miejską, która jedzie z naszej miejscowości aż do miasta, w którym jest zlokalizowany nasz powiatowy urząd pracy i tam mamy się dostać w danym dniu w celu zarejestrowania się i podjęcia być może naszej pierwszej, legalnej pracy.

Osobiście byłem w urzędzie pracy zarejestrowany już wiele razy i za każdym razem moja wizyta wyglądało troszkę inaczej i zmieniało się tam coś wizualnie, lub trzeba było udać się w inne miejsce i wypełnić dodatkowe dokumenty. Z reguły jednak wygląda to w sposób prosty. Zaraz po wejściu w próg urzędu, wyświetla nam się wiele tablic informacyjnych, na których to widnieją zawarte tam dane, którymi powinniśmy się posiłkować w trafieniu na nasze stanowisko, pod które musimy się udać.

Stanowiska są oznaczone literkami alfabetu i jest tych stanowisk około 10. Przynajmniej tak to wygląda w moim urzędzie, do którego zawsze się udaję. Każde z tych miejsc ma przypisane do siebie kilka literek i Panie tam zasiadające mają na celu obsłużyć te wszystkie osoby. Ja udaję się zawszę pod literkę H i niezmiennie od kilku lat siedzi tam ta sama, przemiła Pani. Przy pierwszej wizycie rejestracyjnej, musimy pobrać od Pani rejestracji kilka kartek, które będziemy musieli wypełnić bardzo skrupulatnie i nie popełnić żadnego błędu.

W każdym z urzędów jest sporo wyznaczonego miejsca, byśmy mogli się spokojnie rozgościć i zająć się wypełnianiem naszych formalności. Nie musimy więc jechać z tymi dokumentami do domu i robić tego tam, no chyba że jest taka potrzeba i nie potrafimy sobie sami poradzić, to powinniśmy wrócić po pomoc i przyjechać tam kolejnego dnia.

Jednakże uważam, że poradzi sobie każdy i nie będzie takiej potrzeby. Z wypełnionymi dokumentami udajemy się wtedy pod stanowisko oznaczone naszą literką. Musimy poczekać na naszą kolej i w zależności od urzędu, jest to oznaczone na elektrycznej tablicy informacyjnej, która zawieszona jest nad naszą głową i syntezator nagrany w systemie mówi nam, że już nasza kolej i powinniśmy podejść pod dane stanowisko.

Jeśli w Waszym urzędzie nie ma żadnego elektrycznego oznaczenia, musicie po prostu trzymać sobie kolejkę jak u lekarza, czy w innych instytucjach. Najlepiej więc zapytać przy wejściu kto jest ostatni do danego miejsca i uzyskamy wtedy z pewnością od jednej z czekających tam osób cenne informacje, po których dowiemy się, ile przyjdzie nam jeszcze czekać. Gdy nasza kolej już nadejdzie, podejdźmy do Pani przy stanowisku i oddajmy jej dokumenty. Tam po przejrzeniu ich odbędziemy z pewnością krótką, lub dłuższą rozmowę.

Z racji, że będzie to nasza pierwsza wizyta w urzędzie, zajmie to trochę więcej czasu, gdyż Pani pracująca na miejscu, będzie musiała wklepać nasze dane do komputera i zameldować nas w bazie, jako osoba bezrobotna i szukająca wsparcia. Po wypełnieniu wszystkich formalności i usłyszeniu kilku ciekawych spraw, Pani pokaże nam oferty pracy, leżące z pewnością przed nami i wydrukowane na kilku kartkach.

Jeśli żadna z ofert nie będzie nas satysfakcjonować, zostaniemy zapisani na kolejny termin, podczas którego będziemy się musieli stawić na miejscu wraz z dokumentem tożsamości i karteczką, którą dostaniemy podczas pierwszej rejestracji. Terminy są z reguły ustalane co 2,3 miesiące i w takim odstępie czasu powinniśmy się stawiać na umówiony termin. Jeśli zapomnimy i nie przyjedziemy w danym dniu, to możemy niestety wylecieć stamtąd z hukiem i stracić ubezpieczenie zdrowotne, które zaraz po zarejestrowaniu się w urzędzie, będzie nas obowiązywać.

Stracimy też niestety możliwość dalszej pomocy, jaką udziela nam urząd w szukaniu przez nas zatrudnienia. Powinniśmy więc pilnować terminów i przestrzegać ich mocno, by taka sytuacja nie miała miejsca. Podczas którejś z kolejnych wizyt, gdy Panie przeanalizują dobrze nasz profil, powinniśmy dostać naszą wymarzoną pracę i oferta powinna zostać nam znaleziona. Pozostaje ją tylko przyjąć i rozpocząć karierę zawodową.

Tempo życia we współczesnym świecie powoduje, że większość z nas żyje w ciągłym stresie. Rano na stojąco zjadamy kęs kanapki i popijamy łykiem kawy. Potem odwozimy dzieci do szkoły i denerwujemy się, gdy na kolejnych światłach znowu trafiamy na czerwone. W końcu umęczeni docieramy do pracy, gdzie szef już od drzwi bombarduje nas listą rzeczy do robienia na wczoraj.

Jak radzić sobie ze stresem w pracy?

Po pierwsze…
Zastanów się, jaka małą rzecz jesteś w stanie wykonać od zaraz, aby trochę zwolnić tempa. Może spróbuj nastawić budzik 15 minut wcześniej niż zwykle. Wtedy przynajmniej spokojnie zjesz śniadanie, albo wyczekasz dodatkowe 3 minuty na czerwonym świetle.
Po drugie…
Pomyśl co sprawia Ci przyjemność. Może lubisz jeździć na rowerze albo czytać książki. A może kolekcjonowanie pocztówek od dziecka było Twoją pasją. Postaraj się poświęcić trochę czasu w ciągu dnia na rzeczy, które sprawiają Ci radość (na początek wystarczy 30 minut). Perspektywa małej przyjemności po pracy pomoże poradzić sobie ze stresem w czasie jej trwania

Po trzecie…
No dobrze…faktycznie masz mnóstwo obowiązków służbowych do wykonania i nawet perspektywa sadzenia kwiatów po pracy nie stanowi pocieszenia. Co w takiej sytuacji? Jak radzić sobie ze stresem w pracy?
Najpierw usiądź i weź głęboki wdech. Potem zrób sobie pyszną, pobudzająca kawę. Następnie stwórz plan dnia (to naprawdę działa). Podziel czynności, które musisz wykonać na pilne, mniej pilne i „mogą poczekać do jutra”.

Potem, pilne podziel dodatkowo na ważne i mniej ważne – to samo rób z pozostałymi kategoriami. Zacznij pracę od rzeczy pilnych, nawet jeśli wydają się trudne (nie odkładaj ich na później), potem przejdź do ważnych, a jeśli starczy Ci czasu zacznij wykonywać te, które „mogą poczekać do jutra”. Szybko przekonasz się, że takie działanie nie tylko sprawi Ci zawodową satysfakcję, ale również pomoże dość skutecznie radzić sobie ze stresem w pracy.

Po czwarte….
Lubisz ćwiczyć? Wybierz jakąkolwiek w miarę intensywną aktywność fizyczną (szachy nie wchodzą w grę! No chyba, że w ramach przyjemności) i zacznij ją wykonywać co najmniej dwa razy w tygodniu. To naprawdę działa. Uwierz – endorfiny to nie kolonia bakterii zamieszkujących obcą planetę, a hormony, które wzbudzają w nas poczucie zadowolenia i redukują stres. Jeśli siłownię widziałeś tylko w telewizji, a myśl o zajęciach fitness powoduje u Ciebie odruch wymiotny, zacznij spacerować albo jeździć na rowerze.

Po piąte…
Wypróbowałeś różne sposoby i owszem, po pracy dajesz radę, ale nadal nie wiesz jak radzić sobie ze stresem w pracy. Spróbuj zajęć z jogi lub medytacji. Zwłaszcza ta druga jest bardzo niedoceniana (oczywiście medytować trzeba umieć), a z jej pomocą możesz usunąć stres nagromadzony w ciągu dnia, oczyścić umysł i duszę, a nawet pozbyć się chorób cywilizacyjnych.

Pewnie myślisz, że medytować to mogą tylko mnisi buddyjscy. Nic bardziej mylnego. W coraz większej ilości miejsc możemy zapisać się na profesjonalne zajęcia z medytacji. Warto zajrzeć na ich strony i choć raz spróbować. Efekt końcowy może być naprawdę zaskakujący.

Paskudny szef i spółka

No cóż… Jeśli na co dzień w pracy spotykasz się z mobbingiem, to wszystkie wymienione powyżej sposoby radzenia sobie ze stresem mogą okazać się nieskuteczne.

Jak radzić sobie ze stresem w pracy gdy szef jest mobberem?
Najłatwiej oczywiście zmienić pracę na taką, gdzie panuje „normalna” atmosfera. Jeśli jednak lubisz swoją pracę, dobrze zarabiasz i nie chcesz z niej rezygnować z powodu złośliwego szefa, możesz spróbować poradzić sobie na własną rękę. W tym celu udaj się do przełożonego i jasno zakomunikuj mu, że nie życzysz sobie takiego traktowania i zwyczajnie nie zamierzasz go tolerować. Czasem wyraźne postawienie granic pomaga. Zdarzają się jednak przypadki, w których szef traktuje odważnego pracownika jeszcze gorzej. Co w takiej sytuacji?

Możesz zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy. Najlepiej jeśli dysponujesz dowodami w sprawie: nagrania, zeznania świadków, itp. Pamiętaj, twój pracodawca za pewne ma świadomość, że za nękanie pracownika grożą mu poważne konsekwencje i może być przygotowany na okoliczność „wojny”. Zatem aby ją toczyć, przygotuj najpierw odpowiednie działa.

Dobra rada
Pamiętaj, że życie masz tylko jedno (no chyba, że wierzysz w reinkarnację) i od Ciebie zależy jak je przeżyjesz. Zamiast zadawać sobie pytanie: „jak radzić sobie ze stresem w pracy?”, pomyśl jak tego stresu uniknąć. Rozejrzyj się dookoła. Być może zobaczysz ile Cię omija? A może dojrzysz ludzi, którzy mają mniej od ciebie i chodzą po ulicy z uśmiechem na ustach? Może wówczas ten stres jakoś sam zacznie znikać.

Podstawowe regulacje dotyczące świadectwa pracy znajdziesz w ustawie kodeks pracy. Uzupełnieniem tej ustawy jest rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej w szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. Załącznikiem do tego rozporządzenia jest wzór świadectwa pracy wraz z instrukcją jego wypełniania.

Świadectwo pracy jest bardzo istotnym dokumentem potwierdzającym zatrudnienie u danego pracodawcy- świadectwo pracy kiedy powinniśmy je otrzymać? Świadectwo pracy w swojej treści zawiera wiele istotnych informacji takich jak rodzaj wykonywanej pracy, okres wykonywanej pracy, wymiar etatu oraz wiele innych informacji niezbędnych w celu ustalenia uprawnień pracowniczych, oraz ustalenia uprawnień z ubezpieczenia społecznego.

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, czyli zakończeniem trwającej umowy o pracę- jest wydanie pracownikowi świadectwa pracy. Świadectwo to powinno zostać wydane pracownikowi niezwłocznie. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od poprzedniego rozliczenia się z pracownikiem. Co to oznacza? Jeśli na czas trwającej umowy powierzono pracownikowi mienie w postaci komputera, a pracownik wypowiedział umowę o pracę, która rozwiązała się.

W związku z rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy. Niedopuszczalne jest uzależnienie świadectwa pracy od zwrócenie przez pracownika powierzonego komputera. Świadectwo pracy jest dokumentem wydawanym bezpośrednio pracownikowi. Zasadą jest wydanie świadectwa pracownikowi, natomiast pracodawca przewidział możliwość wydania świadectwa pracy osobie upoważnionej przez pracownika pracy.

W przypadku śmierci pracownika, świadectwo pracy może być wydane na wniosek członka rodziny lub innej osoby, która jest spadkobiercą po zmarłym pracowniku. W sytuacji rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy zawartego na podstawie umowy na czas nieokreślony- świadectwo pracy powinno zostać wydane w ostatnim dniu trwającej umowy. Co do zasady świadectwo pracy powinno być wydane pracownikowi niezwłocznie.

Jeśli nie jest to możliwe, pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w terminie siedmiu dni- może być to list polecony lub w inny sposób. Warto wiedzieć, że wśród praktyków prawa pracy istnieje pogląd, że świadectwo pracy powinno być wydane w dniu następującym po zakończeniu trwającej umowy o pracę. W związku z tym, że w ostatnim dniu trwania umowy pracownik nadal wciąż wykonuje pracę.

Dlatego wydanie świadectwa pracy wydaje się możliwe po zakończeniu tzw. dniówce. Wydanie świadectwa pracy w myśl tego poglądu praktyków prawa staje się możliwe dopiero w następnym dniu roboczym następującym po dniu zakończenia umowy o pracę. W przypadku umów terminowych, czyli umowy na okres próbny, określony lub na czas wykonywania określonej pracy- wydanie świadectwa pracy powinno nastąpić w ostatnim dniu trwającej umowy o pracę.

Wyjątek stanowi sytuacja, w której zatrudnienie jest kontynuowane u danego pracodawcy na podstawie kolejnej umowy o pracę, a pracownik nie zgłosi się z żądaniem wydania świadectwa pracy. Jeśli pracownik pozostaje w stosunku pracy u danego pracodawcy na podstawie kolejno następujących po sobie umów terminowych: próbny lub czas określony- świadectwo pracy powinno zawierać zakończone okresy pracy na podstawie tych umów zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z nich.

W tym przypadku świadectwo pracy wydaje się w dniu upływu 24 miesięcy i wydanie tego świadectwa pracy jest obligatoryjne, jeśli umowy o pracę uległy już rozwiązaniu. Natomiast jeśli rozwiązanie umowy o pracę następuje po upływie terminu 24 miesięcy, to świadectwo pracy wydawane jest niezwłocznie, ale dopiero po rozwiązaniu trwającej umowy o pracę. W przypadku dużych zakładów pracy zatrudniających dużą liczbę pracowników, pamiętanie o tym, aby wydać każdemu pracownikowi świadectwo pracy w dniu upływu 24 miesięcy od momentu zawarcia pierwszej umowy terminowej jest dużą trudnością.

W praktyce świadectwo pracy wydawane jest po każdej umowie terminowej, aby nie musieć pamiętać o terminie 24 miesięcy. Pracownik może w każdym czasie żądać wydania świadectwa pracy. Jeśli pracownik zgłosi się do pracodawcy z takim wnioskiem- Pracodawca jest zobowiązany wydać świadectwo pracy w terminie siedmiu dni od daty złożenia wniosku.

Należy pamiętać, że wydanie świadectwa pracy jest możliwe tylko w przypadku zakończonej umowy o pracę. Nie ma możliwości wydania świadectwa pracy w momencie, jeśli umowa o pracę trwa. Kopia świadectwa pracy przechowywana jest w aktach osobowych pracownika. Pracownik lub osoba przez niego upoważniona może zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o wydanie odpisu świadectwa pracy, w przypadku np. zniszczenia świadectwa pracy.

Kiedy kończymy szkołę, studia, jesteśmy młodzi i dopiero zaczynamy rozwijać swoją ścieżkę kariery, nikomu z nas nie przejdą nawet przez myśl takie terminy jak: emerytura, staż pracy czy też ile lat mi pozostało do przepracowania. Jednak z każdym kolejnym rokiem, z każdym nowym doświadczeniem, zaczynamy powoli analizować tematy związane z przyszłością oraz tym, czy w tej przyszłości z tego co sobie wypracuję, dam radę żyć? Czy będę miała odpowiednią ilość lat przepracowanych? Czy każdy rodzaj wykonywanej pracy, będzie się wliczał do stażu?

I tak naprawdę co wlicza się do stażu pracy?

Może na początek zapoznajmy się z terminem, co to takiego ten staż pracy. Staż pracy to długość wszystkich okresów zatrudnienia, które mają bardzo istotne znaczenie przy ustalaniu uprawnień pracowniczych, np. prawo do urlopu wypoczynkowego. Do okresu zatrudnienia, wlicza się wszystkie dotychczasowe okresy, w których byliśmy zatrudnieni, bez względu na przerwy jakie mieliśmy w zatrudnieniu oraz sposób w jaki stosunek pracy ustał.

Staż pracy, najczęściej jest to czas, w którym pracownik wykonuje swoją pracę na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania, wyboru bądź spółdzielczej umowy o pracę, bez względu na to w jaki sposób została ona rozwiązana czy też na wielkość etatu. Jeżeli pracownik w jednym czasie podejmuje pracę na kilka etatów, do stażu pracy wlicza się wyłącznie tylko jeden stosunek pracy.

Staż ma także wpływ na to, jakie mamy na daną chwilę uprawnienia pracownicze, dlatego warto, żeby pracownik przedstawił dokumenty potwierdzające jego staż, dzięki którym ma prawo do korzystania z uprawnień, jakie z daną firmą są związane, np. są to: prawo do urlopu, prawo do dłuższego okresu wypowiedzenia, prawo do emerytury, prawo do nagrody jubileuszowej, prawo do odprawy. Przyznawanie dodatkowych premii czy tez nagród i ich zasady, powinno być określone w wewnętrznych przepisach firmy, obowiązujących u danego pracodawcy.

Czas zaliczany do stażu pracy, to także czas pozostawania poza stosunkiem pracy, który na mocy prawa wlicza się do okresu zatrudnienia. Jest to bardzo zróżnicowana grupa ze względu na charakter, zakres oraz warunki wliczania do stażu. Zaliczamy m.in. następujące okresy: odbywania studiów doktoranckich – jednak nie więcej niż 4 lata i pod warunkiem uzyskania stopnia doktora, pracy za granicą u pracodawcy zagranicznego, czynnej i zawodowej służby wojskowej, za który sąd przyznał wynagrodzenie pracownikowi przywróconemu do pracy, jeśli pracownik podjął pracę, prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie prowadzonym przez współmałżonka, o który skrócono czas wypowiedzenia w razie zwolnienia pracownika z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, za który przyznano pracownikowi odszkodowanie, pobierania zasiłku dla bezrobotnych i stypendium otrzymywanego przez bezrobotnego w trakcie szkolenia, na które został skierowany przez starostę, a także stypendium otrzymywanego bądź w trakcie odbywania stażu na podstawie skierowania starosty, bądź przez uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych.

Istnieją także okresy, których nie możemy wliczyć do stażu pracy, należy do nich zatrudnienie na innej podstawie niż umowa o pracę, czyli umowa zlecenie, umowa o dzieło. Pomimo tego, że odciągane są składki w trakcie trwania umowy zlecenia, na zasadach podobnych jak w umowie o pracę, nie ma możliwości zaliczenia tego okresu na jej podstawie do stażu, od którego zależą prawa pracownika takie jak chociażby urlop wypoczynkowy.

Świadczenie pracy przez pracownika na umowę zlecenie, agencyjną o dzieło czy też inna umowę cywilnoprawną, nie jest uwzględniane przez Kodeks pracy jako zatrudnienie. Jeśli pracownik nie jest zatrudniony tzn, że nie pozostaje w stosunku pracy, co za tym idzie, że ten czas nie wlicza się jemu do stażu pracy, tak samo jak prowadzenie własnej działalności gospodarczej.
Jak widać temat nie jest wcale taki prosty. Dużo młodych ludzi, czy to po szkole średniej czy też po skończonych studiach, podejmuje dorywcze prace na umowę zlecenie czy też o dzieło.

Jak widać z perspektywy czasu, korzyści płynące z takiego rodzaju zatrudnienia są tylko chwilowe, dające w danym czasie zarobek. Jednak czas nie stoi w miejscu, lecz gna jak szalony i takim sposobem uciekają nam lata pracy, które do stażu się nie zaliczają. Będąc w wieku przedemerytalnym, nie jeden z nas zobaczy jak ważna bywa każda godzina, przepracowana na umowie o pracę, licząca się do emerytury, w momencie gdy jej nam może zabraknąć.